Главная | Чем обосновать сокращение штата

Чем обосновать сокращение штата


На практике любой работодатель опирается на свое субъективное мнение, которое складывается у него о работнике по поводу его производительности труда.

Удивительно, но факт! Кого нельзя сокращать Пошаговая процедура сокращения штата работников предусматривает составление списков сотрудников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата.

Для нанимателя очень важно то, как сотрудник выполняет свои обязанности. Под квалификацией сотрудника понимается уровень профессиональных навыков, знаний, опыта и умений. В ТК РФ не дается ответа на вопрос, связанный с оценкой уровня производительности труда, но есть определение понятия квалификация. Поэтому при увольнении на основании ТК РФ наниматель обращает внимание на то, какое образование у сотрудника: Если работник имеет более высокий разряд, то его профессиональные качества ценятся выше.

Удивительно, но факт! Мероприятия по сокращению штата или численности работников предполагают улучшение работы организации в целом и прием квалифицированных кадров.

Работодатель рассматривает и результативность в работе. Чем она выше, тем больше это дает преимуществ работнику. Об этом четко указано в ст. Основания для увольнения по сокращению Сокращение персонала может иметь следующие основания: Порядок сокращения работников предполагает составление приказа.

В документе должны быть указаны причины, которые ему послужили, информация о числе штатных единиц, учитывая расшифровку каждой должности.

Удивительно, но факт! Он же определяет основание.

Необходимо расписание тех мероприятий, которые требуются для реализации приказа, все лица, ответственные за порядок исполнения его пунктов. В свою очередь, выборный орган сообщает конкретному лицу причины, вследствие которых его увольняют.

Именно так сотрудник и узнает о причинах.

Удивительно, но факт! Основное отличие такого подхода состоит в определении потенциала оптимизации после того, как будет проведен тщательный анализ деятельности компании.

Предупредить сотрудника о сокращении в связи с внутренними причинами — прямая обязанность работодателя. Делает он это через действующий в организации профсоюзный орган.

От работодателя требуется проинформировать выборный орган о сокращениях не позднее 2 месяцев в случаях массовости грядущих увольнений — не позднее 3 месяцев. Почему можно оказаться сокращенным? Вот мы и подобрались к причинам, вследствие которых сотрудник может быть сокращен. Процедура сокращения численности или штата сотрудников требует четкого соблюдения всех требований действующего законодательства.

При их нарушении работник в судебном порядке может добиться признания увольнения незаконным и привлечения работодателя к административной ответственности.

Каждый работник должен понимать разницу между сокращением численности и штата.

Основания для сокращения численности или штата – когда они нужны, перечень

Первый вариант подразумевает, что увольняется конкретное число работников, занимающих одну должность. При этом, сама вакансия в организации остается.

Например, всего на предприятии было задействовано 6 бухгалтеров. Причин, побудивших работодателя провести сокращение, может быть множество.

Удивительно, но факт! Численность штата может быть уменьшена тогда, когда необходимость в существовании отдельных должностей в рамках структурных подразделений отпала.

Сказанное выше не означает, что в приказе на сокращение не нужно указывать обоснование соответствующих мероприятий. Напротив, указывать его нужно обязательно. При этом одного лишь несогласия работника с обоснованием сокращения без дополнительных доводов недостаточно для признания увольнения незаконным. Однако непосредственно основания для проведения сокращения данная статья не рассматривает — она лишь предполагает наличие определенной правовой базы и перечень оснований, по которым может быть уволен работник в целом.

В этой статье рассматриваются принципы увольнения сотрудников по инициативе работодателя. И сокращение штатов является одним из частных случаев подобного увольнения, поэтому основное правовое регулирование данного вопроса обеспечивается именно положениями ст. Она предполагает также наложение на работодателя определенных обязанностей при сокращении штата или численности работников.

При этом основания для сокращения штата или численности сотрудников могут быть любыми — законодательно от работодателя не требуется предоставления никаких дополнительных фактов, подтверждающих необходимость уволить работников. Положения данной статьи следует учитывать при сокращении штата работников или их численности, так как их несоблюдение может повлечь признание увольнения работника необоснованным, его восстановление в должности с выплатой компенсации всех дней вынужденного прогула, а также назначение штрафа работодателю.

Рассматривается же в этой статье обязанность работодателя при сокращении штата уведомлять профсоюзные органы в строго определенный срок.

Законные причины сокращения

Данной статьей устанавливается общий порядок проведения процедуры увольнения и необходимые действия со стороны работодателя. Если он будет нарушен, в том числе и при проведении сокращения штата работников, увольнение может быть признано незаконным.

Удивительно, но факт! Образец приказа об увольнении по сокращению штата должен предусматривать наличие определенных пунктов:

Но обосновано ли это законодательством и какие законные причины для этого могут быть. Что грозит работодателю в случае незаконного сокращения своих работников. Именно тогда отечественные предприниматели стали проводить массовые сокращения штата сотрудников, так как иного варианта сохранить производство они просто не видели.

Конечно, в совершенстве владея трудовым законодательством, вы не сможете избежать увольнения, однако это позволит вам сохранить все предполагаемые в данном случае материальные выплаты. И так, сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных сотрудников.

Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации сотрудников. После данной операции работодатель не может нанять другого сотрудника на данное место. Поскольку оно уже вычеркнуто из штатного расписания и должности такой просто нет. В противном случае, уволенный работник может обратиться в суд, так как работодатель не предупредил его, например, за две недели до сокращения, причем сделать это он должен был в письменном виде.

Ко всему прочему, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных операций. Внести необходимые изменения в штатное расписание, а также примерно за два месяца до непосредственного сокращения известить о своем намерении местную службу занятости, при этом следует указать должности, профессии и квалификационные навыки работников, с которыми он решил расстаться, при этом не маловажным является и уровень получаемых еще до массового увольнения зарплат.

Если на предприятии существует профсоюзная организация, то параллельно с обращением в службу занятости необходимо проинформировать и представителей трудового коллектива о предстоящем сокращении. В том случае, если сокращение штата приведет к увольнению десятков и даже сотен сотрудников, работодатель должен поставить об этом в известность местную службу занятости месяца за три до того, как произойдет данное увольнение, поскольку в противном случае данный орган не сможет справиться с такого рода наплывом безработных.

Конечно, работодатель может без предупреждения сократить численность работников на своем предприятии, но тогда он должен выплатить уволенному специалисту из расчета времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что говорит закон?

Но и после этого глава компании должен выплатить выходное пособие сокращенному специалисту и сохраненный заработок на момент трудоустройства. Причем главным подтверждение о том, что у сокращенного работника нет претензий к руководству, становится письменное соглашение с действиями главы предприятия.

Одним из главных оснований для увольнения работника прежде, чем наступит крайний срок предупреждения о сокращении могут стать увольнение по собственному желанию, перевод на другою должность или структурное подразделение, а также нарушение трудовой дисциплины.

Но нельзя уволить досрочно женщину, которая в данный момент беременна или же имеет маленьких детей, которые еще не достигли трехлетнего возраста, а также одиноких матерей, у которых на иждивении находится ребенок, которому еще нет и 14 лет.

Иной порядок увольнения сотрудников, не достигших летнего возраста, которые также могут попасть под сокращение штата.

Удивительно, но факт! Сообщить в центр занятости населения Одновременно с вручением уведомления работникам, не меньше чем за 2 месяца до даты расторжения трудовых договоров, работодатель в письменной форме предупреждает о предстоящем сокращении штата службу занятости населения.

При этом руководитель должен заручиться одобрением и поддержкой трудовой инспекции, комиссии по делам несовершенно летних и правозащитных организаций. Но в любом случае сотрудник компании, который подпадает под сокращение, должен знать, что правомерно данное действие будет в том случае, когда его нельзя перевести на другую работу, должность или цех.

Об этом прописано положение в части 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Другими словами, если вопрос о сокращении уже решен, то руководитель должен предложить сотруднику вакантную должность, если он имеет достаточную квалификацию и профессионализм для выполнения новых должностных обязательств. Кстати, руководитель, конечно, может самостоятельно принимать решение о том, сколько его предприятию требуется сотрудников, однако увольнение дело довольно серьезное и вызывает интерес у многих контрольных органов.

Поэтому если дело идет о массовом сокращении штата работников, велика вероятность рассмотрения обоснованности данного решения в суде. Чтобы не допустить такого рода инцидентов, глава предприятия должен выплатить уволенным работникам выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты до момента заключения нового трудоустройства бывшего сотрудника.

Однако такое поощрение нельзя будет получать дольше, нежели, чем на протяжении двух месяцев. Попавший под сокращение штатов сотрудник компании должен в течение ближайших четырнадцати дней обратиться в службу занятости населения по месту своего жительства, сотрудники которого помогут ему подыскать новое рабочее место у оптимально короткие сроки. Отложенное увольнение в связи с сокращением штатов В некоторых случаях глава компании или руководитель предприятия после объявления о предстоящем сокращении штатов принимает решение отложить еще на пару месяцев массовое увольнение работников.

Нужно ли обоснование?

В частности, обязанности работодателя — это: Заблаговременное информирование работника о предстоящем увольнении ч. Предложение попавшему под сокращение всех имеющихся вакансий в том же административно-территориальном образовании ч. Выявление и учет лиц, имеющих преимущество на оставление в должности ст. Информирование о грядущем сокращении увольнении профсоюза предприятия и службы занятости ст.

Перевод согласившихся на него работников в соответствии со ст.



Читайте также:

  • Образец заполнения о снятии с регистрационного учета
  • Образец ндфл квартиры по ипотеке
  • Сделки с недвижимостью росфинмониторинг