Главная | Как определить сумму заработка за расчетный период

Как определить сумму заработка за расчетный период


Для большинства выплат берется 12 календарных месяцев. Для выплат по больничному листу, по выплатам в связи с беременностью и материнством берется 2 календарных года. Для пособия по безработице — 3 календарных месяца. Включаются в доход выплаты, не связанные с оплатой труда.

Удивительно, но факт! В части 2 статьи Трудового кодекса РФ сказано, что в расчет среднего заработка нужно включить все выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Расчетный период при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Иногда у работника за последние 12 месяцев нет отработанных дней, например, все это время сотрудница находилась в декрете и хочет уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае для исчисления компенсационных выплат используют период до расчетного. Его вычисляют от последнего рабочего дня перед уходом на больничный по беременности и родам, если до этого дня не было иных оснований для начисления среднего заработка. Этот период может быть меньше 12 месяцев.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

Например, женщина устроилась на работу 1 сентября года, а на больничный по беременности и родам ушла в феврале следующего года. Для расчета среднего заработка будет суммирован ее заработок за 5 месяцев.

Удивительно, но факт! Поэтому отпускные Куркова А.

Если среднедневной заработок исчисляется за период до расчетного, то он увеличивается на коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде. В трудовом законодательстве также предусмотрен алгоритм расчета на случай, если до даты увольнения у человека нет периода фактической работы на нанимателя.

Как определить расчетный период?

В этой ситуации средний заработок определяется исходя из действующего должностного оклада или тарифной ставки. Например, женщина сразу после заключения трудового договора с нанимателем ложится в больницу, а затем ей открывают больничный по беременности и родам, после которого она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

В случае увольнения, во время такого отпуска у нее нет фактически отработанных дней, и все компенсационные выплаты ей будут рассчитаны исходя из оклада, положенного ей по должности. Пример расчета компенсации при увольнении Сотрудница известила работодателя, о своем желании уволится, за две недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Требовать от сотрудника справки с прежних мест работы не нужно.

Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда: Исключение из этого правила составляют только суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка ст. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Пример Сотрудница организации Иванова Е. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является год рабочих дней.

Оклад работницы все это время составлял 30 руб.

Электронная подпись за 1 час для:

В течение прошлого года работница в период с 4 по 31 августа была в отпуске, за отработанный в этом месяце один день из 21 ей начислили ,57 руб. С 7 по 10 октября она также была в командировке, за отработанные 19 из 23 дней ей начислили 24 ,61 руб. Кроме того, в феврале года она получила премию за год. Однако при расчете среднего заработка в году учитывать эту премию не нужно.

Удивительно, но факт! Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Как и сумму отпускных и среднего заработка за время октябрьской командировки. Итого учитываемый заработок Ивановой составил: Как посчитать среднедневной или среднечасовой заработок После того как вы определили заработок сотрудника компании за расчетный период, нужно рассчитать среднедневной часовой заработок.

Количество дней отпуска для расчета

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднедневного заработка. Расчетный период при этом считается отработанным полностью в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п.

Расчетный период — три календарных месяца с 1-го до 1-го числа перед увольнением: Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.

Он отработал в организации менее 12 месяцев.

Удивительно, но факт! Если сотрудник не согласен с удержанием — обратитесь в суд ст.

Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели. Основной заработок составил руб. По графику отработано 11 дней. Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.

Удивительно, но факт! В остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ например, если сотрудник был в командировке , действует общий порядок расчета итоговой суммы среднего заработка.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Беспалов был принят на работу в организацию в году. В мае года сотрудник заболел.

В расчетном периоде — годы Беспалов работал на полную ставку. Однако его средний дневной заработок меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Бухгалтер рассчитывает пособие исходя из МРОТ.

Определение расчетного периода

С года Беспалов занимает две должности: В данном случае расчетный период с Соответственно, для расчета среднего заработка следует взять период с Если нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала.

В соответствии с п. Пример 5 Работник принят на работу по совместительству с Однако данное нормирование касается исключительно налогообложения подобных выплат. К трудовому законодательству и порядку расчета среднего заработка эти ограничения никакого отношения не имеют.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются частью зарплаты например за работу в праздник, сверхурочно , включают в расчет среднего заработка.

В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев.



Читайте также:

  • Образец заявления на выкуп долга у банка третьим лицом
  • Военная ипотека при разводе супругов судебная практика 2017