Главная | Как уволить работника при сокращении штатов

Как уволить работника при сокращении штатов


Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, судебная коллегия сослалась на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права.

Общие моменты

Вывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения подлежит обязательному увольнению, а в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждение теряет силу, основан на ошибочном толковании ч.

Обстоятельства позднего предупреждения П. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска.

Если работодатель уволил работника по п. Вместе с тем вышеизложенный подход при решении вопросов о несоблюдении работодателем срока предупреждения работника используется в практике судов до настоящего времени. Пример из судебной практики Архангельского областного суда Так, Щ. На момент разрешения спора истек двухмесячный срок со дня увольнения, поэтому Исакогорский районный суд правильно изменил дату увольнения истицы и взыскал в ее пользу средний заработок за период со дня увольнения до измененной даты увольнения.

Удивительно, но факт! Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия этого вида обязательна.

Предложение работникам вакантных должностей Увольнение по п. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии Пример из судебной практики Верховного Суда РФ Работник обратился с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному банку России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований он указал, что был уволен с должности старшего инженера одного из подразделений Центрального аппарата Сбербанка России по п. Истец считал действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник уволен в соответствии с требованиями закона: Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях филиалах Сбербанка России г.

Кто определяет численность штата и структуру организации?

Москвы на момент сокращения штата и на момент увольнения истца. Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.

Удивительно, но факт! Основанные аспекты присутствуют в:

В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Прямой нормой, регулирующей процедуру увольнения по причине сокращения штата или численности сотрудников, является 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из случаев расторжения трудового договора п. В день увольнения расторжения трудового договора работнику выдается трудовая книжка со внесенными записями об увольнении. Такая запись производится отделом кадров или непосредственно начальником руководителем уволенного на основании и в соответствии с приказом об увольнении.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Ошибки при внесении отметок в трудовую книжку не допускаются. Самый оптимальный вариант увольнения при сокращении — перевод на другое место. При сокращении должности условия увольнения не допускают оставить сотрудника, поскольку иначе ему придется занять место другого человека, что не есть правомерным.

Хотя раньше законом было предусмотрено, что администрация могла оставлять сотрудников с наивысшей квалификацией и производительностью труда в организации и уже из них формировать штат, то сейчас данные действия являются нелегитимными.

Обо всех изменениях штатного расписания работники должны знать. Если нет возможности перевода Правила сокращения работника с должности должны выполняться точно в соответствии с законодательством и ТК РФ Уволить по статье 33 ТК РФ можно только в случае невозможности перевода или при несогласии человека работать в другом месте. Контракт заключался между работником и организацией, поэтому вакансии должны предлагаться все, которые имеются в организации, а не только в структурном подразделении, где работал сотрудник.

Удивительно, но факт! Это приведет к восстановлению уволенных людей и наказанию организации.

Стоит отметить, что работник не имеет права требовать любую должность, которая его интересует в этой организации. Во время заключения ТД он поступил на работу, соответствующую его образованию и квалификации. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

Удивительно, но факт! Руководство обязано подбирать и предлагать увольняемому работнику должности в течение всего периода от предупреждения о сокращении до дня расчета.

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Может отображаться в уведомлении предложение о досрочном увольнении с выплатой компенсации.

Удивительно, но факт! Самое же главное — работнику согласно ст.

Когда работник отказывается подписывать уведомление, составляется акт об отказе от уведомления. Данный документ регистрируется в специальном журнале ответственным сотрудником. Уведомления должны сохраняться не меньше 75 лет ст. Когда сокращается работник, принятый на сезонные работы, он должен уведомляться не позже чем за 7 дней до даты увольнения. В случае заключения срочного трудового договора сроком менее 2 месяцев, сотрудник уведомляется о сокращении за 3 дня до фактического увольнения.

Уведомить профсоюз о сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Порядок и сроки выплат В случае сокращения штата должны быть соблюдены сроки выплат. Но при этом нет необходимости выплачивать в один день все полагающиеся суммы. Помимо уведомления об имеющихся вакансиях, обязательно необходимо сообщать и об их отсутствии. Выполняется это также письменно и под роспись. Досрочное расторжение трудового соглашения Законодательство дает право работодателю произвести расторжение трудового контракта с увольняемым работником досрочно, до момента истечения времени предупреждения.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Однако сделать это можно только при наличии письменного согласия самого сотрудника. Также, инициатором может быть и сам работник, но компания обладает правом не соглашаться на такое предложение. Если работник и фирма согласны, и расторжение договора происходит до установленной даты сокращения штата, сотруднику помимо всех стандартных денежных выплат, предусмотренных при сокращении он их не лишается , еще причитается средний заработок за дни, оставшиеся до дня сокращения.

Оформление приказа об увольнении работника Для документального оформления факта увольнения кадровый работник составляет приказ на увольнение.

Нормы закона

Для этого может использоваться форма Т-8, либо Т-8а, в которую можно включить сразу несколько человек. Кроме этого, предприятие может разработать свою форму приказа на фирменном бланке. В графе, содержащей основание увольнения необходимо написать: Ссылка на статью ТК должна быть обязательно.

Приказ о сокращении штата или численности; Уведомления работника об увольнении; Актов об отказе от предлагаемых вакансий. Графа с мнением профсоюза заполняется только в том случае, если увольняется один из его членов.

Содержание

После создания приказа, его необходимо зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию и передать на подпись руководителю. Ознакомление работника с приказом на увольнение После того, как приказ на увольнение подписан руководителем, он передается для ознакомления работнику. Тот должен прочитать его содержание поставить в специальной графе личную подпись, как подтверждение ознакомления.

Если работник не может в силу обстоятельство ознакомиться с приказом, либо он отказывается подписывать документ, то в присутствии свидетелей составляется акт об этом.

На самом приказе в графе указываются реквизиты оформленного акта.



Читайте также:

  • Расчетный счет аренды земли
  • Оформление наследственных прав правовые последствия принятия наследства