Главная | Когда уведомлять работника о сокращении штата

Когда уведомлять работника о сокращении штата


Кого запрещено затрагивать при сокращении Есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению. Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании. Несовершеннолетних сотрудников уволить по сокращению штата можно, но на это потребуется отдельное разрешение специальной комиссии по защите прав работников, не достигших летия.

Удивительно, но факт! Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух.

Дата и номер документа. В специальном журнале, либо на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник указывает дату получения и ставит свою подпись.

Удивительно, но факт! Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет если таковой имеется на предприятии и центр занятости населения.

Уведомление о вакантных должностях при сокращении: Сделать это можно двумя способами: Работодатель может поступить следующим образом: Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении.

Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении. Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении.

Содержание уведомления о сокращении работника

Через какое время сотруднику положены выплаты после вручения документа? Здесь есть два варианта: Значит Вы подпадаете под одну из указанных выше категорий. Однако все же следует проверить правомерность действий работодателя. Таким образом, мы ответили на вопрос о том, за сколько предупреждают о сокращении работника. Распоряжение работодателя Ранее мы рассмотрели за сколько должны уведомить о сокращении работника, но не менее важно и оформление данного уведомления.

Рекомендуем к прочтению! как вернуть права досрочно ответы

Законодательством РФ не предусмотрена специальная, официально разработанная форма документа. Но в уведомлении в обязательном порядке должно быть указано: Перечень должностей, предлагаемые служащему взамен потерянной. Двухмесячный срок начинает свой отсчет только со следующих суток после получения служащим приказа.

Новое штатное расписание также вступает в силу по истечению этого времени.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году

Такую должность необходимо сократить. Процедура точно такая же, как и при сокращении численности состава работников на определённых должностях.

От этого порядка отступать нельзя.

Удивительно, но факт! Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды.

В противном случае, увольнение можно будет оспорить. В уведомлении о сокращении необходимо указать, какая именно должность сокращается.

Пример уведомления 2

Уведомление работника о сокращении ставки Сокращение ставок — это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это изменений условий трудового договора, и оно должно происходить не в приказном порядке как, например, сокращение штата или сокращение численности , а по соглашению сторон.

Удивительно, но факт! Уведомление сокращения численности работников Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях.

То есть работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях и предложить им варианты дополнительного соглашения. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца.

Что говорит закон?

Как вариант оповещения — это созыв общего собрания всех тех работников, которые попадают под сокращение ставок. На собрании нужно объявить о предстоящих изменениях и выдать каждому на руки письменное оповещение.

Удивительно, но факт! В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора.

В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч.

Удивительно, но факт! Должно быть 2 экземпляра документа.

Вакантные должности могут предлагаться и отдельными документами. Важно, чтобы они были предложены до увольнения.

Удивительно, но факт! Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

Такой же квалификации а при отсутствии — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Как вручить уведомление о сокращении работника Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда.



Читайте также:

  • Новостройки в раменском в ипотеку