Главная | Образец трудового договора с работником на должности юриста

Образец трудового договора с работником на должности юриста


ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т.

Удивительно, но факт! На сегодняшний день однозначного понимания в данном вопросе все еще нет.

А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки. Специфические правила Обязанности юриста трудовая функция существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании.

Центр решения трудовых вопросов

Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция. Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей. В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать: Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя; Разбирательство конфликтных ситуаций до суда ; Контроль дел компании.

Удивительно, но факт! Получается, что существенно отличаться могут лишь пункты обязанностей профессионалов данного направления.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или: Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Удивительно, но факт! Функционал юридической службы организации широк.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

Более того, составляя соглашение по найму с юристом необходимо обращать внимание на его специализацию. Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам. При этом если в качестве работника принимается юрист широкого профиля, то пункт его обязанностей будет содержать в себе более 2-х десятков подпунктов. Осуществляет методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Трудовой договор с юристом образец бланк

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Удивительно, но факт! Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т.

Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

Обслуживать запросы клиентов по услугам, которые закреплены за Юристом.

Рекомендуем к прочтению! отвод судье в уголовном деле образец

Совершать все необходимые преддоговорные действия, включая подготовку договора с клиентом. Принимать к производству заказы, полученные самостоятельно или направленные Отделением.

Подписаться на рассылку

Исполнять обязанности ведущего юриста по заказам, по которым Отделение сделало соответствующее назначение в устной или письменной форме, включая электронную. Управлять отношениями с клиентом, обязательствами, документами, имуществом, денежными средствами и прочими ресурсами, предоставленными ему для исполнения заказа, вне зависимости от источника предоставления, выполняя все необходимые и достаточные управленческие функции для достижения цели заказа в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

Участвовать по распоряжению управляющего Отделением во временных трудовых коллективах, создаваемых время от времени для исполнения заказов клиентов. Зафиксировать и соответствующим образом передать Отделению всю информацию, полученную от Клиента, имеющую значение для исполнения заказа и поддержания отношений с клиентом.

Трудовой договор с юристом образец

Своевременно отчитываться по полученным в подотчет денежным средствам и материальным ценностям. Сохранять и своевременно возвращать документы, вверенные ему клиентом или Отделением, которые при этом должны иметь постоянным местом хранения офис Отделения, и перемещать их за пределы офиса только в связи с производственной необходимостью и на предельно короткий срок.

По всем вопросам действовать преданно и честно по отношению к Отделению, соблюдая его интересы и выполняя его решения. Вести производственный учет своей работы, то есть накапливать и систематизировать информацию о производственном процессе, включая информацию об обязательствах и денежных средствах, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

Так, юристу могут компенсироваться расходы на топливо, износ собственного автотранспорта если работодатель допустил такую возможность , расходы на мобильную связь и т. Наличие всех условий, связанных с характером работы и компенсаций за него, сократит риск недоразумений между юристом и работодателем. Место работы При разветвленной структуре различных филиалов и представительств организации-работодателя нередко на практике юрист принимается в головной офис, но его функционал распространяется и на филиальную сеть.

Местом работы в данном случае указывается головной офис компании. Все пожелания работодателя желательно закрепить в трудовом договоре с юристом, чтобы обе стороны договора понимали, какие случаи для работника будут переводом, перемещением или командировкой.

Специфические правила

Трудовая функция Не советуем ограничиваться при описании трудовой функции юриста общими фразами. Порой цена ошибки какого-либо действия или бездействия юриста очень высока.

А при отсутствии в договоре четких обязанностей юриста взыскать с работника причиненный ущерб будет невозможно. В организации может быть заведено, что каждый исходящий документ должен быть оценен юристом, каждый заключаемый договор — им завизирован и так далее. Так следует и указать в разделе трудового договора о функционале юриста. Следует также помнить, что трудовой договор с юристом может содержать право и обязанность представлять интересы организации-работодателя в суде.

Если это право оформлено в соответствии с требованиями гражданско-процессуального и арбитражного процессуального законодательства, то полномочия юриста в суде подтверждаются предоставлением в суд трудового договора.

Образец документа:

Именно им будут подтверждаться полномочия штатного юриста компании. Как уже было сказано выше, если обязанности и права юриста указаны работодателем в ином внутреннем документе, то необходимости расшифровывать их в трудовом договоре нет.

Но если трудовой договор c юристом — это единственный документ, закрепляющий его функционал, то имеет смысл описать все как можно четче. Условия оплаты труда Если юристу установлен оклад в соответствии со штатным расписанием, то этот пункт трудового договора не должен вызвать затруднений. Но оплата юриста может быть организована и по-другому. Например, работодатель может установить выплаты вознаграждения за работу юриста в зависимости от выигранных судебных дел.

И здесь надо быть внимательным.

Удивительно, но факт! Зафиксировать и соответствующим образом передать Отделению всю информацию, полученную от Клиента, имеющую значение для исполнения заказа и поддержания отношений с клиентом.

Судебные органы в том числе и высшие судебные инстанции неоднократно пытались объявить эти выплаты незаконными. На сегодняшний день однозначного понимания в данном вопросе все еще нет.

Удивительно, но факт! При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.

Судебная практика существует как в пользу допустимости выплат, так и против них. Но работодателю следует осознавать, что даже при наличии в трудовом договоре с юристом условий о выплате премиальных, эти суммы невозможно будет взыскать с проигравшей стороны спора.



Читайте также:

  • Не платят зарплату работаю неофициально
  • Как могут уволить по сокращению штатов
  • Уведомление о ликвидации предприятия в центр занятости