Главная | Положение о дисциплинарных взысканиях муниципальных

Положение о дисциплинарных взысканиях муниципальных


Закона Нижегородской области от В соответствии с Федеральным законом от Помимо оснований, предусмотренных законодательством о муниципальной службе, муниципальный служащий несет дисциплинарную ответственность в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Удивительно, но факт! Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 2.

Удивительно, но факт! В случае отказа муниципального служащего ознакомиться с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.

Взыскания, предусмотренные пунктами 2. Виды дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции 2.

8-рп от 01.12.2015

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением представителя нанимателя далее - работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему работодателем потребуется письменное объяснение объяснительная записка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Вопрос о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания рассматривается главой администрации Большеарского сельсовета по собственной инициативе или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

При применении взысканий, предусмотренных пунктами 2. Служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через один месяц со дня издания распоряжения о ее проведении.

Результаты служебной проверки сообщаются работодателю, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Удивительно, но факт! Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы. Временное отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы производится работодателем, назначившим служебную проверку.

Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Удивительно, но факт! Взыскания, предусмотренные пунктами 2.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением главы администрации муниципального образования Калитинское сельское поселение.

Взыскания, предусмотренные пунктом 2.

Удивительно, но факт! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Взыскания, предусмотренные пунктами 2. При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Удивительно, но факт! Служебная проверка проводится на основании распорядительного указания администрации муниципального образования "Город Астрахань" либо руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения должностного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.



Читайте также:

  • Суд по лишению прав за алкоголь