Главная | Сокращение штата на 0.5

Сокращение штата на 0.5


В случае с переходом на полставки по той же должности перевода не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора ст.

По общему правилу такие изменения не влекут прекращения трудового договора. Исключение составляет случай, когда сотрудник отказывается от работы в новых условиях ч. В случае перевода сотрудника с полной ставки на полставки работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации обязанность соблюдать процедуру сокращения отсутствует. Номер кадровый сотрудник должен присвоить уже при работе над документом, и сразу же произвести его регистрацию в журнале учета уведомлений. Также в этом месте бланка можно проставить сведения о дате и месте составления.

Затем следует текст уведомления. В нем необходимо в свободной форме от лица администрации фирмы сообщить о том, что решено произвести сокращение работников. При этом обязательно необходимо указать причину, из-за которой принято решение, реквизиты приказа о проведении сокращения, основополагающие статьи ТК. Можно объединить в один документ уведомление о сокращении работника и уведомление о вакансиях, как в данном образце.

Тогда здесь же нужно перечислить все свободные на текущий момент должности и указать размер зарплаты. Если вакансий на текущий момент нет — то это тоже необходимо написать. Дальше нужно прямо указать дату, при наступлении которой работник будет уволен, и привести сведения о том, что при наличии вакансий они будут незамедлительно предлагаться работнику. После составления документа его подписывает руководитель, указывая свою должность и расшифровывая личные данные. В конце бланка нужно сделать графу, в которой работник должен будет проставить дату и подпись.

Этим он подтвердит, что предупрежден о сокращении и получил на руки свою копию уведомления. Как вручить уведомление Уведомление необходимо передавать лично работнику в руки.

Это делается, в первую очередь, для того, чтобы получить подпись о подтверждении вручения документа.

Удивительно, но факт! О Приеме на работу на полставки читайте подробнее здесь.

Допускается зачитать работнику содержание уведомления вслух перед тем, как передать сам бланк. Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Когда уведомление вернется назад в организацию, оно будет выполнить две функции: Фиксировать дату, с которой будет идти отсчет времени предупреждения перед увольнением; Подтверждать факт получения уведомления работником.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ? Очень часто сотрудник, которого предстоит сократить, категорически не согласен с данным шагом, а потому всячески пытается помешать расторжению договора. В частности, он может отказаться подписывать уведомление. Обычно этот шаг вызван тем, что по мнению работника, если он не подпишет данный документ, то и компания не будет иметь права его уволить. Если работник выражает отказ в подписании уведомления, то собирается специальная комиссия.

Удивительно, но факт! При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом ст.

В нее должно войти минимум два человека, лучше из других отделов. В ее присутствии нужно составить акт о том, что было зачитано уведомление работника о сокращении штата работников, а он отказывается его подписать. Желательно, чтобы сотрудник устно обосновал, почему он так поступает — тогда данные слова необходимо будет в точности и без искажений смысла также внести в акт.

Но в документе стоит отразить и тот факт, что работник отказывается дать объяснение своему поступку. Чаще всего уведомление составляется таким образом, чтобы оно содержало и полный перечень предлагаемых вакансий. В этом случае данный список также необходимо прочитать вслух. После этого нужно выявить ответ на представленное предложение, и тоже включить его в составляемый акт.

Удивительно, но факт! После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий:

С даты, когда был составлен акт, производится отсчет времени до увольнения. Как только оно выходит — издается приказ. Если работник с ним не согласен и отказывается подписать — также нужно собрать комиссию и зафиксировать это. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.

Как составить заявление На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.

Рекомендованные сообщения

Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. ТК РФ, установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя можно не более чем на полгода, и только для предотвращения массового увольнения, угроза которого возникла в результате изменения организационных или технологических условий труда. Очевидно, что перевод на 0,5 ставки одного работника не устранит угрозу массового увольнения. В рассматриваемой ситуации Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом ввести в штатное расписание полставки.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения эти полставки работодатель не обязан — закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно. О Приеме на работу на полставки читайте подробнее здесь.

Удивительно, но факт! Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул.

Можно ли перевести сотрудника на полставки? Важно Ввиду этого работники, которые уже заслужили отменную репутацию и не желают менять место работы, но крайне нуждаются в изменении условий труда, частенько обращаются к работодателю с просьбой перевести их на полставки.

Как правильно перевести сотрудника на полставки Прежде всего, следует помнить, что подобное решение может быть принято только по обоюдному согласию работодателя, а также сотрудника и при условии урезания половины ставки последнего. Существует 2 варианта развития событий.

Рекомендуем к прочтению! Налог на моральный ущерб

Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем. В связи с сокращением численности детей, сокращается ставка завхоза с 1 на 0,5, при этом завхоз работает по совместительству на 0,5 кладовщика.

Издан приказ о сокращении штатной единицы и завхоз уведомлен о сокращении, но работник отказался подписывать уведомление. Может ли руководитель расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК. Можно оформить надлежащим образом.

Регистрация

Трудовой кодекс Российской Федерации" от Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам нужно подтверждение, что сотрудник уведомлен и можете сокращать по соблюдению процедуры и сроков. После сокращения у меня осталось всего 0,5 ставки. Если освободится ставка, обязаны ли принять меня на эту ставку или могут взять другого человека? В любом случае Вы можете проявить инциативу, и лично обратится к работодателю с данным вопросом.

С 1 июля планируется сокращение 0,5 моей ставки, от дальнейшей работы на 0,5 ставки работать отказалась. С 1 июля отменяются надбавки.

Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 месяца и как это повлияет на начисление пенсии?

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

А Вы и не должны отрабатывать. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во-первых, Вам не обязательно отрабатывать два месяца. Я так поняла, что Вы хотите уволиться до того, как Вам исполнится 55 лет, то есть где-то в июле. Ддя начисления пенсии Вам необходимы два условия: Но чем больше страховой стаж, тем больше пенсия.

Но не думаю, что месяца как-то повлияют на Вашу пенсию. Лучше проконсультируйтесь в своем отделении ПФ РФ. Вам все равно скоро придется туда обращаться. В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением? По какой статье ТК РФ. Это не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца.

Перевод на 05 ставки по сокращению оформление документов

Сокращение - это всегда прекращение трудового договора и увольнение. Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Подробнее о сокращении штатов читайте в статьях: В данном случае Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом через некоторое время ввести в штатное расписание полставки.

После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику.

Удивительно, но факт! Как составить уведомление о сокращении?

Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность. Перевод на 05 ставки по сокращению оформление документов В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. Внимание То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п. Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.



Читайте также:

  • Можно ли прописать человека в квартиру если она в ипотеке