Главная | Задачи по трудовому праву с ответами по всем темам

Задачи по трудовому праву с ответами по всем темам


Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении технологических процессов. При возникновении опасности жизни или здоровью работника вследствие невыполнения представителями работодателя указанной обязанности работник может отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от полномочных государственных органов принятия мер по устранению допущенных представителями работодателя нарушений и привлечения их к установленным законодательством мерам ответственности.

Удивительно, но факт! Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Таким образом, при соблюдении всех вышеперечисленных факторов, работодатель не может быть привлечен к ответственности за гибель работника Карпухина, так как рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Каков порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве? Расследование несчастного случая проводится в течение: Сроки расследования могут быть продлены, но не более чем на 15 дней, в случае необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений.

Поскольку расследование несчастного случая должно быть документально оформлено, статьей Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? Смотреть решение Задача 4. К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину.

Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников: Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового догвора с ним возможно на общих основаниях. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях. При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы: Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета для военнообязанных.

По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Порядок увольнения и производство расчета. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Задачи Прием на работу Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности: Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: Копию документа о высшем или среднем специальном образовании.

Удивительно, но факт! Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ.

Характеристику с последнего места работы. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Удивительно, но факт! Исчисление средней заработной платы.

Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: Законны ли предложенные условия?

Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?

Похожие файлы

С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера - строителя, был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. Законны ли действия руководителя данной организации?

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора? Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий с шестимесячным испытательным сроком.

Удивительно, но факт! Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба?

Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Перевод на другую работу Задача 9. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта.

Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

Отзывы о работе:

Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой?

Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. В связи с простоем наладчик Киселев был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.

Киселев обратился в комиссию по трудовым спорам КТС с заявлением о переводе его на прежнюю работу. Какое решение должна вынести КТС? Глаголева работала старшей, медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора.

В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии зам.

Удивительно, но факт! В целом содержание акта должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая.

Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.

Раздел 1. «Понятие, стороны, содержание, виды

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца.

Удивительно, но факт! Распространяются ли на Сергеева нормы трудового права?

Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение, по Вашему мнению вынесет комиссия по трудовым спорам? Увольнение с работы Задача Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу.

Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену.

Рекомендуемые курсы ПК и ППК для Вас

Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Удивительно, но факт! В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом.

Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

2007 Год содержание

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц.

Она выполняла работу в установленные часы: Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

Готовые бесплатные решения задач по трудовому праву.

В каком правоотношении состоит истица с данной организацией? Социальное партнерство в сфере труда Задача 3. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа. В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность?

Если да, то при каких условиях?

Рекомендуем к прочтению! Енвд по транспортным услугам расчет

Соседние файлы в папке ТП г



Читайте также:

  • Юрист по семейным спорам в екатеринбурге
  • Закон о банковских услугах
  • Неоплачиваемый отпуск трудовой кодекс